こんばんは。
今日は課長から呼ばれて、先週提出したコミットメント〔ボーナスの個人課題の一つ〕についてコメントをいただきました。２カ所あり、修正して提出しました。
作業手順書がＡ4で３ページと作業手順書の項目毎に詳しく説明したマニュアル的なものが約60ページ。なんとか納期に間に合いました。
何故、こだわるかと言うとボーナスの評価の35%に当たるものなのです。個人課題はあと一つあります。それは25%です。それ以外の40%は会社の売上、利益と工場の原価率です。これらは自分ではどうしようもありません。
また、シニア社員は最低保証があります。
65%です。65%（点)以下になっても65%は保証されます。冬のボーナスは一定です。次年度になりますが、5月に決算が出た段階で評価が決まります。そして、７月に前年の下期分として冬に支給した額を引いて支給されます。
100点のボーナスの額は、分かっています。
まあ、ありませんが、100点であれば冬のボーナスの1.5倍程度の支給になります。65点以下だと冬の0.7倍程度となりますから
1点いくらが分かっているので、個人課題は満点を目指します。
これで、もう一つの課題に集中できます。
コロナで業績は厳しいです。
明日から週末で休みです。
タイヤ交換に行きます。
